CHÍNH SÁCH ĐẠO ĐỨC
CHÍNH SÁCH ĐẠO ĐỨC
Chính sách đạo đức VINCENT là các chuẩn mực, nguyên tắc mà mọi nhân viên bắt buộc phải tuân thủ nếu muốn làm việc tại VINCENT, chính sách đạo đức không chỉ giúp cho VINCENT phát triển bền vững mà còn mang lại cuộc sống hạnh phúc và thịnh vượng cho mọi nhân viên”
Tại sao phải tuân thủ Chính sách đạo đức?
Hằng ngày, dù muốn hay không, dù đối mặt với vấn đề lớn hay nhỏ, chúng ta vẫn đang phải ra quyết định. Cuộc sống sẽ dễ dàng nếu mọi quyết định trở thành những lựa chọn rõ ràng giữa: Có hay không? Tốt hay xấu? Đúng hay sai?
Tuy nhiên, trong môi trường làm việc hiện tại, khi mà những cám dỗ về mặt vật chất ngày càng nhiều, những giá trị về đạo đức ngày càng bị coi nhẹ thì những căn cứ để chúng ta đưa ra quyết định không phải lúc nào cũng rõ ràng. Những vấn đề về đạo đức trong môi trường làm việc luôn là một thực tế tồn tại, và chính sách đạo đức của VINCENT cho chúng ta một khuôn khổ để đưa ra quyết định đúng đắn khi đứng trước những vấn đề đó.
Điều đó có lợi cho mỗi nhân viên:
– Được tôn trọng nhân phẩm.
– Tự khẳng định nhân cách, giá trị bản thân.
– được đánh giá khách quan và công bằng.
– Có cơ hội được thể hiện năng lực & gắn bó lâu dài với công ty.
– Thu nhập ổn định, bền vững hơn so với các công ty trong ngành.
– Không bị sa ngã vào các tệ nạn xã hội, giúp giữ gìn hạnh phúc gia đình.
– Là niềm tự hào cho bản thân và gia đình.
Điều này có lợi cho VINCENT
– Môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện, nơi mọi người đều được tôn trọng.
– Xây dựng hình ảnh thương hiệu khác biệt.
– Tạo nên một lợi thế cạnh tranh bền vững.
– Tạo niềm tin, danh tiếng tốt trong mắt khách hàng.
– Tạo nên thị phần & tỉ lệ lợi nhuận lớn hơn so với đối thủ cạnh tranh, tạo nên những kết quả khả quan về tài chính.
– Có được các đối tác & khách hàng trung thành; tỉ lệ khách hàng trung thành cao hơn so với đối thủ cạnh tranh.
